開示事項
自己評価の公表
当事業所では、厚生労働省のガイドラインに基づき、年度ごとに「事業所自己評価」および「保護者アンケート結果」を実施し、改善内容と併せて公表しています。
初回掲載予定 ２０２６年４月頃
👉 予定：令和８年度 自己評価結果（PDF）
👉 予定：令和８年度 保護者アンケート集計結果（PDF)
処遇改善加算（キャリアパス要件）に係る取組の公表
最終更新日：2026年3月2日
事業所情報
- 施設名：e-Leaf ジュニア青葉台（イーリーフ）
- 事業所番号：1453700757（2026年3月1日 開所）
- 住所：横浜市青葉区鴨志田町561‐4
- Mail：e-leaf-jr-aobadai@e-leaf-jr.moo.jp
- 運営会社：合同会社 えふがく
公表内容
当事業所では、福祉・介護職員等の処遇改善に係る加算に関連するキャリアパス要件として、以下の取組を実施しています。
入職促進に向けた取組
- （1）法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- （3）他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- （5）働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
- （8）上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- （10）職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- （12）有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
- （13）障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理
- （15）短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- （17）事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
- （19）5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- （20）業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- （21）業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
やりがい・働きがいの醸成
- （26）地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- （27）利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
注記
- 本ページは、処遇改善加算に係る取組（キャリアパス要件）の公表を目的として掲載しています。
- 記載の取組は継続的に実施するよう努めておりますが、制度改定や運営状況等により内容を変更する場合があります。
- お問い合わせは、上記メールアドレスまでご連絡ください（e-Leaf ジュニア青葉台（イーリーフ））。